SOULT - pirmoji strateginė talentų valdymo agentūra, teikianti organizacijos vystymo paslaugas. Mažiems ir vidutiniams verslams padedame auginti savarankiškas, kūrybingas ir drąsias komandas įvairiais augimo etapais.

apie mus

GALIME PADĖTI, JEI JŪSŲ VERSLAS:

• Ruošiasi samdyti daugiau darbuotojų;

• Samdo darbuotojus užsienyje;

• Negali pamatuoti asmeninio darbuotojo indėlio;

• Susiduria su neefektyviai dirbančiais darbuotojais;

• Planuoja didesnės grupės darbuotojų atleidimus.

KAIP TAI VEIKIA?

Apibrėžtą laiko tarpą aukštos kompetencijos ir patirties organizacijos vystymo specialistas ateina į jūsų organizaciją ir padeda paruošti, įdiegti bei įgyvendinti žmonių veiklos valdymo strategiją. Specialistas sukuria ir/arba apmokina vidinę HR komandą, suformuoja naujas HR funkcijas bei praktikas, įdiegia reikalingus procesus bei užtikrina jų veikimą praktikoje. Specialistas ne tik padeda sutvarkyti HR veiklą, bet kartu ir optimizuoja kitus organizacijos procesus, reikalingus augimui ir efektyvumui. Rezultatas: sklandžiai veikianti savarankiška HR sistema, didesnis organizacijos rezultatyvumas ir tvari darbuotojų struktūra.

KODĖL VERTA RINKTIS MUS? 

• Fiksuotas mokestis kas mėnesį 

• Jokių papildomų mokesčių

• Hands-on įsitraukimas

• Aiškiai apibrėžti lūkesčiai ir apčiuopiamas rezultatas

• Dedikuotas laikas jūsų organizacijai konsultuotis neribotai

• Nutraukimas bet kada be įsipareigojimų ateičiai

Augate? Įsitikinkite, kad auga ir jūsų žmonės. 

Mes kvestionuojame ortodoksiją, kuri skatina žmonių priklausomybę, pateisina vidutiniškumą ir augina kultūrą, kur profesionalumas tampa pasirenkamas, o atsakomybė – kažkieno kito problema. SOULT renkasi kitą pusę: dirbame su įkūrėjais, kurie nori komandų, mąstančių kaip verslininkai ir veikiančių kaip savininkai.  Padėsime atpažinti žmones, kurie iš tiesų gali ir nori klestėti jūsų organizacijoje.

SOULT - jūsų vienintelis partneris, jei siekiate formuoti dirbančių tarsi sau kultūrą.

mūsų klientams

PARAŠYKITE MUMS

ką sako vadovai

"Kiekviena organizacija yra unikali – kaip ir joje dirbantys žmonės. Organizacinė kultūra formuojasi per santykius, vidinius procesus, sprendimų priėmimo būdus, mikroklimatą, rašytas ir nerašytas taisykles. Kultūrinius bruožus beveik visada formuoja verslo aplinka bei tikslai. Todėl mano požiūris – gerbti ir išlaikyti kiekvienos organizacijos kultūrinį autentiškumą, o ne primesti standartinius „geriausios praktikos“ šablonus.

Mano misija - padėti įkūrėjams atpažinti tuos, kurie dirba tarsi sau formuojant tokius žmones pritraukiančią kultūrą".

AGNĖ MEŠKAITĖ

SOULT įkūrėja